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一名曾向紫光求职的台灣工程師流露，紫光和合肥长鑫不单握有华亚科工程師名单，并且早已透過德律風和微信创建收集，一個一個挖角，“华亚科的离任主管，都晓得要挖谁，工程師们也晓得想跳槽该向谁报名。”
貨運,
中國大陆迩来倾洪荒之力成长半导體财產，在藉由并购获得技能等方法屡遭阻止後，转而以高薪等优渥前提大肆挖角台灣半导體人材。客岁12月12日，美光高调颁布發表并购华亚科，成為台灣投資金额最高的外商；农积年後，却有上百位华亚科工程師团體跳槽大陆紫光团體所属的长江存储，和安徽省的合肥长鑫。
因為大都新建晶圆厂投片规划集中在2018年下半年，本年中國大陆半导體業對相干人材需求會很急。拓墣财產钻研所指出，中國大陆挖角主力集中在IC制造和设计端，這與今朝中國晶圆厂快速扩大的步调相對于應。開端统计，今朝中國正在制作和计划的12吋晶圆厂达11座，将来新增长12吋晶圆產能将逾每個月90万片。此中，长江存储、福建晋华、合肥长鑫、南京紫光都将產物锁定DRAM和3D NAND等内存范畴，因這人才引進的重心也将朝内存歪斜。
大陆半导體後進台灣两個世代？不要紧，從台灣挖人曩昔就好
最新出刊的《财讯》双周刊本期揭穿美光及南亚科上百名工程師跳槽大陆的黑幕，报道求职者的洽商工程，對岸開出薪水“高個两倍没有問题，3倍可以再谈谈”的优渥前提，大肆從台挖角。
比年中國大陆從台灣挖角的高端IC人材
《财讯》报道指出，美光接辦华亚科以後，反挖角的鉴戒也已达草木皆兵的高点。 农积年後，美光桃園厂區傳出，有离任的华亚科前员工“带枪投奔”，携带数据去大陆的某内存公司，回台灣後當即受到查询拜访局搜刮的傳说風闻。 業界并傳出，生髪,查询拜访局曾進入美光厂區，查询拜访是不是有關头技能外泄。
大量半导體人材流到大陆去，台灣半导體還玩啥？
记者向美光求证，美光科技企業营销全世界公關总监马克斯（Marc Musgrove）坦言，“咱们晓得台灣的法律機构正在查询拜访华亚科的数据可能受到盗用，美光科技正與政府互助，但今朝不克不及供给正在查询拜访的任何讯息。 ”
一名曾向紫光求职的台灣工程師流露，紫光和合肥长鑫不单握有华亚科工程師名单，并且早已透過德律風和微信创建收集，一個一個挖角，“华亚科的离任主管，都晓得要挖谁，工程師们也晓得想跳槽该向谁报名。”
几個月前，原已跳槽紫光团體的南亚科前营运支撑副总司理施能煌，又從新呈現在台北的集會場所，他一次拿出两张咭片，一张是他在大陆的新成分─紫光团體高档副总裁，另外一张则是他在台灣的成分，写着J & J Investment Team，没有辦公室地点，只有一個联结德律風。
紫光团體副总裁叶铭也向本刊证明，“施能煌師长教師入职紫光团體，担當全世界履行副总裁。 ”一名外洋半导體装备大厂高层也流露，施能煌在紫光团體是賣力内存相干的建厂使命。
關心备至又保密防谍的挖角辦法，每一個离任的主管都被挖？
這名台灣工程師曾依照咭片上的德律風打德律風求职，如下是《财讯》表露他的第一手广告：
我打到咭片上（02）8283&台中機車借款，TImes;&TImes;&TImes;&TImes;的德律風，刚起头是一個女的接德律風，我表白请求职後，德律風顿時就由一個带有台灣國语声调的中年汉子接辦。 我只是想晓得大陆的薪資状态，不想奉告他太多我的小我資料，但他颇有乐趣，一向問我，怎样會晓得這支德律風。 他说，他们在台灣没有辦公室，大部門求职者都是打另外一支德律風，或透過WeChat（微信）联结。 我問他该打哪支德律風？ 他说，問离任的华亚科主管，每小我都晓得。
他還踊跃地向我先容，合肥长鑫和长江存储的分歧，“长江是國度队嘛。。。，合肥是处所本身做的。 ”他说，合肥长鑫征才比力早，早三、4個月，长鑫先征出產的人，但长江存储還没這麼快，如今還在征建厂的人，還要再三、4個月，才會征内存出產的人。 他更流露，合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。
我说，“据说都是台灣的薪水乘以3”，他说，“也不是這麼简略啦！ 由于另有税的問题。。。。 薪資是看哪种薪資，會有月薪、奖金另有分红也不必定。”可是他也弥补说，“高個两倍没有問题，但有无到3倍就還要再谈谈看。”
一壁谈，他一壁追問我的名字，想掂掂我的斤两。 “做甚麼的？ 蚀刻，仍是黄光、分散、仍是薄膜（指半导體系體例程）？ ”他還流露，已有六、70名华亚科前员工跳到合肥长鑫，“過年有曩昔一批”，他说，“想晓得行情，你去問前主管就晓得了。 ”
建厂人材挖至多，但接着就是所有工程師们。海啸還没来，台灣就先淹了一半
至于长江存储有几多台灣工程師？ 他说，都是建厂所需的高阶干部罢了，由于建厂不消那末多人，今朝约有二、30小我，出產的人還没起头找，以是薪資没法子定，规划也還没出来。
他還提示我，华亚科厥後保密划定得很严酷，通信上要谨慎，不克不及用公司给的德律風。 他轻松地说，也没必要太惧怕，只要用小我的e-mail就没事了。
我問他接下来怎样谈，他说，德律風或WeChat只是開端的過滤罢了，另有一些状态要领會，包含一些要合乎律例的動作，由于有些人分開另有一些動作，這會有些問题。 就是要正當就對了！ 至于评鉴的法子，他说，华亚科防蟎產品推薦,内部的干部都熟悉啊！ 以是凡是我會请他们的主管（指离任的华亚科主管）先评鉴一下，做開端的挑选。
他對华亚科的薪資布局洞若观火，還说华亚科被美光并後有新制與旧制的年資的轨制调解，本年又调一次，成果如许反而酿成要离任者的诱因！ 他弥补说，近来美光大動作的调薪應當是依照旧的去调，是15個月酿成14個月，有一些高阶的主管有做计谋性的调薪，目标是要留人；一方面是抵偿，由于华亚科未来比力没有機遇有员工认股权，主如果抵偿這部門。 他還夸大，以前华亚科每级的薪資都很保密的，固然愈高阶會调愈多。 明显對美光接辦後的状态也高度把握。
我再問他，接下来该怎样谈？ 他说一般都不消德律風谈薪資，由于讲不清晰。 真正要的時辰，都是用微信或e-mail寄送书面的工具。 他還说，他们會在台灣面谈，但他们在台灣没有辦公室，要很肯定意愿，单元肯定要人的時辰才會见谈。 他還弥补，阶层高的可能就要到大陆去口试。 中低阶就不必定，计谋尚未定，显见全部進程高度保密。 他還提示我，合肥长鑫如今去了一些韩國人，台灣人去會亏损，看起来，长江存储不只要和美光斗法，還得和合肥长鑫抢人。
紫光副总裁否定，施能煌也打死不认，挖台灣人材莫非见不得光？
《财讯》报道指出，這位工程師将求职细节描写的很清晰，也和美光、南亚科工程師间傳播的说法彻底一致。 《财讯》向紫光团體副总裁叶铭求证，他暗示，“不是究竟”，對紫光团體旗下的长江存储在台灣挖人的内容彻底否定。 但本刊记者一样拨打咭片上的德律風，與接德律風的人确认成分，证明就是施能煌本人。
當记者扣問施能煌是不是有在台灣征才或主管，他先予以否定，相應“台灣原本就没有主流内存的设计人材或主管，這种人材都在美國或其他（國度）；台灣只有如晶豪科、钰创等才有益基型内存的设计人材。 ”再進一步追問，是不是會在台灣找制程出產的人材？ 這時候，他却又相應，“應當不大會了，客岁已找曩昔了。”并且紫光团體旗下的IC设计公司展讯，台灣的代辦署理商鑫泽数码，就被爆出在位于新竹县竹北的台元科技園區设立辦公室，大挖联發科技的研發人材。
《财讯》指出，面临合肥长鑫、长江存储反复大挖美光、南亚科墙脚，不但是美光提高“赤色”鉴戒，南亚科也不敢忽视。 南亚科总司理李培瑛坦言，确切感觉到中國挖角的压力，以是會做一些薪資方面的斟酌。 “面临中國大陆挖人的竞争，咱们不克不及（调涨薪資）幅度過小，加薪根基上要有留才的功效。 ”
三月九日，南亚科董事會經由過程拟提拨员工酬劳新台币四．六亿元，均匀每位员工可得到约十七万元，若加计一六年鼓励奖金，则约當二八．六万元，還不含端五、中秋及年關三节奖金。再加保障年薪十五個月、鼓励（季）奖金與三节奖金之下，李培瑛笑着说，“每位员工均匀年薪跨越二十個月 。” |
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發表於 2021-7-3 17:45:20
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